RENTOWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ

Zobacz także pozostałe wskaźniki KPI efektywności procesów HR

Opis produktu

Czy wypłacane przez Twoją firmę wynagrodzenia są proporcjonalne do osiąganych zysków? Jak sprawiedliwie oszacować wysokość pensji, doceniając produktywność pracownika i jego wkład w generowanie wartości dodanej? Kadra kierownicza powinna wiedzieć, jaki zysk przynosi każda złotówka wydana na wynagrodzenia pracownicze. Szacując, dzięki temu wysokość pensji, co, przy wygenerowaniu odpowiednio satysfakcjonujących wyników finansowych organizacji, może stanowić podstawę do przyznawania podwyżek lub awansów.

Wskaźnik rentowność wynagrodzenia wskazuje korelację przychodów do wydatków na wynagrodzenie pracownika; ułatwia podejmowanie decyzji biznesowych stanowiąc narzędzie kontroli menadżerskiej. Umożliwia wczesne wykrycie problemów dotyczących sytuacji finansowej firmy i budowę systemu premiowania opartego o wyniki firmy. Sprawdź adekwatność pensji do generowanych przez pracowników zysków firmy. To bardzo proste, dzięki naszemu wskaźnikowi rentowność wynagrodzeń z grupy KPI HR. Zawsze możesz liczyć wsparcie konsultantów KDR KPI Smart przy samodzielnym liczeniu wskaźników i interpretacji wyników.

Komplet wskaźników wpływających na plany strategiczne przedsiębiorstwa daję pełną kontrolę nad procesami oraz umożliwia dokonywanie szybkich zmian, mających na celu realizację nadrzędnych celów organizacji. Dostosujemy odpowiednie KPI dla Ciebie oraz specyfiki Twojego przedsiębiorstwa, tworząc pełnowartościowe tablice ułatwiające pracę kadry zarządzającej. Zamów je u nas lub skonsultuj się z naszym ekspertem.