GODZINY SZKOLEŃ

Zobacz także pozostałe wskaźniki KPI efektywności procesów HR

Opis produktu

Jaką część budżetowego planu rocznego przeznaczasz na szkolenia pracownicze? Czy masz świadomość, które z kompetencji pracowników powinieneś rozwijać na każdym ze stanowisk? Szkolenia i kursy to proces podnoszenia umiejętności, zdolności i wiedzy pracowników do wykonywania określonej pracy. Kształtują one ich myślenie i prowadzą do wysokiej jakości wyników pracy. Zdecydowanie powinny mieć charakter ciągły i nigdy się nie kończyć. Ma to kluczowe znaczenie dla rozwoju organizacyjnego i sukcesu. Jest to owocne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników organizacji. Pracownik stanie się bardziej wydajny i produktywny.

Sprawdź ile Twoi pracownicy poświęcili czasu na poszerzanie swojej wiedzy i kompetencji. Czy Twoi pracownicy się kształcą? Czy posiadają aktualną i kompletną wiedzę z dziedzin, którymi się znajdują? Myślisz, że może mieć to wpływ na Twoją konkurencyjność? Odpowiemy Ci, że na pewno. Dokonaj prostych przeliczeń, by sprawdzić ile czasu, w ciągu etatu, Twoi pracownicy skupiają się na kształceniu. Myślisz, że wyniki będą satysfakcjonujące? Z pewnością ta informacja pomoże Ci lepiej planować szkolenia oraz dostosowywać ich treści do osób na odpowiednich stanowiskach. Tylko całość wskaźników w grupie KPI HR da Ci pełen pogląd na charakter procesów i łatwość analizy.

Posiadając wgląd do wachlarza wskaźników operacyjnych możliwym jest przeprowadzenie wartościowej analizy, dotyczącej sposobu organizacji procesów w przedsiębiorstwie. Tablice KPI dają możliwość managerom na szybkie kontrolowanie działania kluczowych systemów firmy. Sposobność otrzymywania natychmiastowej informacji zwrotnej z procesów, umożliwia sprawne wprowadzanie optymalizacji. Zamów u nas Tablice wskaźników efektywności lub skonsultuj się z naszym ekspertem. Doradzimy, które wskaźniki mogą być istotne dla Twojej organizacji.